新制一例一休上路后，仍有许多民众不了解状况、对于薪水给付方式存有疑惑。日前就有民众提出问题，指出休息日若排班出勤，但却临时有事或其他原因而没照原订时数出勤，是否应该要请假或扣薪?对此，劳动部在近日与专家学者讨论后，表示未来若劳工未出勤的时数必须请假，给薪依「劳工请假规则」办理给予本薪，若请事假则雇主可不给加班费、病假者雇主必须给半薪，近日将会做出函释。
(图/翻摄自网路)
新制中规定，劳工工作7日需有2日休息日，1日为例假1日为休息日，但若在休息日出勤则採取「做一拿四」，也就说若工作1小时未满4想时，雇主仍需给予4小时加班费。不过此制度并无清楚解释，若员工无法出勤则薪水如何给付?劳动部次长廖蕙芳表示，劳委会曾在1993年解释过，若国定假日出现劳工在休息日无法完成应出勤时数的状况，雇主要依实际出勤时数给予加班费，未出勤时数则依劳工请假事由规定。
(图/翻摄自网路)
在经过此次开会讨论后，廖蕙芳表示，从国定假日一贯的逻辑下来「没道理做出不同解释」，指出劳动部目前确立方向为，休昔日劳工若答应加班，却因故需要请假，则依「劳工请假规则」规定计算加班费、本薪不能扣除。也就是说，若劳工答应休息日出勤8小，却指出勤5小、后面3小时请事假，则当日薪资计算为当日本薪加上5小时加班费。另外，廖蕙芳也说，若劳工遭ˋ到雇主强迫请假可拨打专线1995检举。
【101传媒／整理报导】
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