一例一休吵不完!休息日出勤、请假与否都让民众相当困惑，针对工会团体质疑「劳工休息日未出勤应否请假」，今日劳动部作出澄清，指出休息日的出勤为「延长工时」，雇主应于事前依法取得工会、劳工同意，但若劳工原就不同意出勤则不须请假。
(图/翻摄自网路)
日前有民众提出，若已同意在休息日出勤却因故无法勤，是否要向公司请假?当时劳动部回覆，若已同意出勤，因病缺席则需请病假、事假请事假，病假无须扣加班费、事假须扣一半加班费，但该给的本薪还是要给。而此次关于「休息日未能出勤是否须请假?」，劳动部表示与前述状况不同，盼各界勿将两者混淆。
(图/翻摄自网路)
另外，劳动部强调，《劳基法》规定的例假及休息日并不限排定于週六或週日实施，可由豪资双方在契约中找出适当出勤方式，避免产生争议。劳动部也说，新制上路后难免会需要时间来适应法规，但劳雇双方本属一体，雇主应为提升劳工劳动条件而努力，企业若有人力调度上的困难可先以增僱人力因应，确实保障劳工身心健康与周休二日的权益。
【101传媒／整理报导】
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