(图/翻摄自东森新闻网)
现代人因为智慧型手机普及，加上LINE、微信等免费通讯软体的出现，不管何时何地都可以联繫。因此有越来越多僱主喜欢用LINE联络工作事项，但也因此衍生出许多问题，究竟休息时间、下班后接到公司的工作讯息，算不算是加班呢？
劳动部表示，自从2016年开始实施一例一休新制后，加班费算法也有所改变，根据新的计算方式，可能出现「一封讯息要付4小时加班费」的情况。过去曾有类似案例发生，一名劳工在非上班期间收到僱主讯息，新北市仲裁委员会经裁决后认定有加班事实，因此判僱主须补发该员工加班费。
劳动部官员解释，如果雇主在劳工休息时间，以通讯软体要求工作，劳工可以将双方对话记录、通联纪录记录下来，自行记录下工时的起讫时间，并且向僱主要求补登工时。如果僱主不愿意支付加班费，劳工也可以向1995检举专线申诉，只要经过劳检员调查确定僱主违法属实，该名僱主就会被处2万到100万元罚锾。
劳动部也提醒劳僱双方，在一例一休上路后，非上班时间未满4小时的加班，需以4小时计算，而僱主若是要求劳工需在当天完成工作，则可能出现「一封讯息要付4小时加班费」的情况，但对此政策劳僱各界的看法不同。
台北市长柯文哲曾经表示，「哪有这么好赚」，认为有许多问题需要被讨论，柯文哲也提到，不会直接开罚僱主，而是给予前3个月的宣导期，在劳工陈情、检举后，蒐集各项问题与资料，辅导业主改进。3个月后则会看还有哪些需要改进的部分，进一步修改相关法规。但柯文哲也表示，不贊成下班后还「LINE个不停」。
根据一例一休新制规定，加班应以实际劳务提供的起讫时间计算，以LINE通讯软体为例，对话频率、次数、内容及通话秒数皆纳入计算范围，工作时间至少以1分钟计算。依照一例一休新法规定，休假日与非上班时间加班，未满4小时仍需以4小时计薪，因此僱主用LINE讯息交付工作，即便只有1分钟，也同样得以4小时计算加班费。
【101传媒／整理报导】
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