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一例一休上路，各界都抱持着不同看法。而一例一休严格规定不能强迫员工加班并连续上班，而这样的规定也造成了多数公司在棑假与休假方面产生不便。
巨大集团原透过弹性工时方式，让台湾厂全体员工在每年7月首周一起补休放暑假，但这项作法在一例一休上路对加班工时有严格规定后，而被取消。
巨大主管表示，在一例一休上路之前，公司可透过弹性工时方式，让员工在旺季赶工时加班，而员工加班的时数则在7月首周全公司统一放暑假，因为可以连续放假，若前后正好都是周末，最长一次可放到9天，所以很多员工都很喜欢。
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但此项作法在一例一休上路后被迫取消，根据劳基法规定，在加班工时等有严格规定，且也不能强迫员工在指定时间休假。因此巨大集团为不违法，取消了全部员工「放暑假」。
巨大主管指出，这项放暑假作法，是公司自1980年开始实施，台湾厂全体员工适用，至今年为配合法规，因此不得不取消，也很无奈。
对于连假被取消，许多员工觉得可惜，「因为要一次请休一星期，总是会觉得不好意思，但公司直接放暑假，让大家可以安心配合小孩暑假放长假。」但也有员工认为有好有坏，「暑假出国机票住房都比较贵，未来加班请加班费或自己想休再休也不错。」不过，对公司来说，除休假无法弹性安排，巨大主管表示，由于一例一休后员工加班费可能将因此暴增，经营成本也将增加，因此在相关红利方面恐怕也会受到影响。
【101传媒／整理报导】
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