下周就是农历春节，不少民众仍得牺牲假日出勤上班，但因一例一休的实施，薪资计算也有所调整。劳动部表示，农历春节初一、初二都属于国定假日，若雇主与员工协调后，员工在这2天需出勤工作，则雇主应给予休昔日加班费，并遵守除非天灾、重大突发事件，唪则不得依法要求劳工例假日上班、加班。除了初一、初二这2天，只要在农历年假其它4日上班的劳工，公司也应给予加倍工资，若劳估为加满8小时也需给予1日薪资。
(图/翻摄自网路)
今年春节连假从1越27日开始、2越1日结束，其中初一及初二正好碰上周六周日，若有劳工必须在那2天出勤，则根据一例一休规定，雇主须给予当日上班的劳工1日补休和加班费。劳动部表示，一例一休规定，多数公司表定的周六、日是例假日，而雇主在劳工休假日要求上班就须给付加倍加班费，此次初一、初二季是国定假日也是例假日，则雇主须给予出勤劳工1日补休和加班费。
至于初一、初二加班费怎么算?劳动部官员说，当日出勤劳工的加班费，将须依照「休息日加班」和「做1给4」计算，也就是说，前2小时的加班费是平日时薪在另外给1又3分之1，后3小时至8小时则为平日时薪另外再加给1又3分之2，当日的薪资就是平日工资加上加班费。另外也补充说明，劳工加班以4小时为一单位计算，少于4小时也以4小时计算，但超过4小少于8小则以8小时计算。
(图/翻摄自网路)
除此之外，劳动部也说，若是在另外4天连假，包含1月27日的除夕、初三至初五出勤的劳工，则照国定假日出勤规定，雇主须给予劳工加倍工资，即使未满8小时也须给1日薪资，劳动部也提醒，除非遇到天灾或重大事变，否则雇主不得要求员工上班，且须注意不可让劳工连续上班超过6天，劳工在春节连假出勤时，也应多加留意、注重自身权益。
【101传媒／整理报导】
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