一例一休争议持续延烧，不论是民众或企业、商家都备感困扰，工总理事长许胜雄撰写千字箴言，唿吁政府应提供弹性工时制度、放宽每月加班时数上限，并依产业个性适度放宽现行劳基法第30、31条之1关于变形工时规范实施弹性，如此以来较有助加速落实周休二日的必要配套，建议政府应加以修正以达到「三赢」局面。
(图/翻摄自网路)
日前行政院长林全曾说过，一例一休带来涨价是必然的，政府也强调一例一休最主要为落实劳工周休二日的权益，但仓促上路至今引起的纷争不断。工总理事长许胜雄认为，政府修订劳基法落实周休二日，希望台湾能有欧美先进国家的生活型态，但要达到这样的形态须有一定经济所得支撑、国民工作观念、消费习惯与生活型态转变，以及企业生产服务提供的经营模式和价值创造力提升等多样条件，但些是无法在一夕间达成的。
(图/翻摄自网路)
许胜雄说，新的「社会生活型态」必须透过企业生产和服务提供的经营模式和价值创造能力的提升，才有可能达到「三赢」的局面。而一例一休最大争议为何?许胜雄认为争议最大者是加班弹性受到严格限制，影响雇主排班、劳工也失去加班机会导致所得降低，对劳资双方都没好处。建议政府应调整为弹性工时制度，以其中放宽每月加班时数上限，并依据产业特性适度放宽现行劳基法第30条及第30条之1有关变形工时规范的实施弹性，如此一来将有助于加速落实周休二日必要配套。
【101传媒／整理报导】
-------------------------------------------------------
文章内容若有侵权疑虑，请来信告知。
客服信箱：[email protected]
免责声明：
部分图片、观点，来源于网际网路及其他网路平台，主要目的在于分享讯息，让更多人获得需要的资讯，其版权归原作者所有。如涉及侵权请告知，我们会在24小时内删除相关内容。