今年12月立法院三读修正《劳基法》部分条文，其中一例一休部分已于12月23日正式上路。至于特休假、国定假日的部分，将自元旦开始正式上路，新增特休假跟国定假日全国一致。
(图/翻摄自网路)
立法院在12月6日时三读修正通过劳基法部分条文，劳工工作7日至少要有2日休息，1日为例假日、1日为休息日。劳基法相关修法条文于12月21日正式公布，其中一例一修部分已于12月23日开始生效，不过新增特休假跟国定假日全国一致，从1月1日正式上路。
(图/翻摄自网路)
自1月1日起，只要劳工在同一僱主那工作达半眠以上1年以下，则有3天特休假，1年以上2年以下则是7天特休假，2年以上3年以下为10天，3年以上5年以下有2周特休，至于5年以上10年以下有15天、10年以上每年加一天、最多30天。特休假由劳工自行安排，若特休假没放完则雇主需发放工资，雇主也须将劳工每年特休、未休假所发的工资纪录于劳工工资清册，并定期将内容以书面发给劳工，确保劳工权益。
国定假日规定全国一致，全年共有12个应放的国定假日，不过劳工比一般公务员还多出一个劳动节。而轮班劳工在更换班次时，也至少要有11小时休息时间，正式实施日期将由行政院择日公布。
【101传媒／整理报导】
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