(图/取自网路)
《劳基法》休假争议不断，成为近期职场上最沸沸扬扬的话题，包括「一例一休」、「週休两例」、删除7天国定假日、增加特休假等议题，也引发朝野、劳资之间的对战，不过许多人对《劳基法》的修正草案仍是雾里看花，据苹果日报报导，整理以下修法相关疑惑，让民众快速理解大家到底在争论什么？
一、为何修正法案会出现那么多争议？
政府为解决台湾劳工工时过长的问题，《劳基法》去年完成修法，从今年元旦起法定工时由二周84小时降为每周40小时，但是，法条中「七休一」（即每七天有一天例假）的规定未变，造成许多劳工并未享有周休二日，加上劳动部将以删除七天国定假日作为配套，更造成劳工权益的受损。
二、将「一例一休」改为「週休二日」、和「二天例假」之间有什么不同？
所谓「例」就是例假日，劳工依法不准加班；而所谓「休」，则是休息日，可以允许劳工加班。即「二天例假」若实施，则可确保劳工除了天灾、事变、突发事件以外，僱主不能随意要求劳工在例假日加班，因此「七休二」，全面落实周休二日，但对企业来说较无弹性。若改为「一例一休」，例假仅特殊情况才能加班，但休息日只要劳工同意，僱主就可要求劳工加班，若僱主有急单、临时工作，劳工同意后可以挪移休息日加班工作。
三、例假日与休息日加班费计算方式有何不同？
例假日因天灾、事变、突发事件而加班，僱主除须多发1倍的加班费之外，还要再补1天休假给劳工；若休息日加班，僱主目前只要前两小时多发1/3倍加班费，之后每小时多发2/3倍加班费，若经修法，则将改为前两小时多发1又1/3倍加班费，之后每小时多发1又2/3倍加班费，以减少僱主在休息日要求劳工加班。
四、若在例假日或休息日加班8小时，加班费该怎么算？
承袭前一题，假设劳工月薪3万6千元，则每小时工资额达150元，在休息日加班8小时，依现行加班费规定计算，工时150元×1/3加班费×2小时，加上工时150元×2/3加班费×6小时，加班费一共为700元；修法通过，未来加班费规定计算，工时150元×4/3加班费×2小时，加上工时150元×5/3加班费×6小时，加班费一共为1900元。若劳工是在例假加班8小时，则加班费规定为150×8=1200 再加1天补假。
五、删掉七天国定假日有什么影响？
根据劳动部修正草案，在改为「一例一休」和休息日加班费加码计算后，配套为国定假日改为全国统一，即删减7天为12日，和公务员相较仍多一天劳动节。今年9月28日孔子诞辰纪念日，劳工已恢復放假，在修法完成前，劳工还可放10月25日台湾光復节、10月31日蒋公诞辰纪念日、11月12日国父诞辰纪念日、12月25日行宪纪念日等国定假日，但若修法通过法案三读后，劳工就没有机会在这些假日放假。
六、修正草案和特休假有什么关係？
因台湾劳工的特休假天数也偏低，加上劳工的特休假天数明显和公务员天数有落差，因此劳动部也考虑修《劳基法》增加劳工特休假天数，但目前尚无具体方案。《劳基法》规定，劳工任职满1年，隔年享7天特休假，满3年起可享10天，满5年起可享14天，满10年后每增加1年年资就加1天假，最高可有30天假。但公务员特休假更优渥，公务员最初和劳工一样满1年可享7天；但满3年即可享14天，满6年可享21天，满9年就享有28天，满14年享有30天。
(图/取自网路)
【101传媒／整理报导】
-------------------------------------------------------
文章内容若有侵权疑虑，请来信告知。
客服信箱：[email protected]
免责声明：
部分图片、观点，来源于网际网路及其他网路平台，主要目的在于分享讯息，让更多人获得需要的资讯，其版权归原作者所有。如涉及侵权请告知，我们会在24小时内删除相关内容。