(劳动部日前预告「一例一休」修正草案，强调修法「不会打破周休二日」，只是给予「另外弹性」。图取自网路)
根据《联合报》报导，劳动部30日预告劳基法「一例一休」修正草案，强调修法「不会打破周休二日」，只是给予「另外弹性」，资方若要额外弹性，必须走相关程序，而周休二日大原则未变；劳检员仍会持续辅导企业符合法令。至于劳团要求恢復劳工七天国定假日，劳基法已规范回归主管机关内政部，因此不做讨论。
根据劳动部草案，除了每月加班上限放宽至五十四小时，并拟採「总量管制」，另也松绑「七休一」函释规定，直接订在劳基法母法中，开放每七天的例假可调配挪移。
放宽「七休一」意即未来只要劳资双方协商、或经过工会同意，劳工休假即不受最多连续上班6天限制，也就是说，如若第一周例假排第一天，第二周排最后一天，期间的两天休息日又都停休出勤，形同劳工最长可连续上班十二天。
外界解读「七休一」变「十四休四」，民进党立委江永昌昨质疑修法反将造成劳动条件退步。赖清德说，原则上每周正常工时四十小时就是每周上班五天、休息二天，「十四休四」是说劳工十四天内有四天假期(含两天例假和两天休息日)，四天假期中可拿多少时间出来加班，是此次修法的差别。
劳动部长林美珠说，原则上希望七天有两天休息，若企业有困难，就採弹性作法，不过还是以劳工充分休息为原则。
(劳动部。图取自维基百科)
此案6日由赖清德亲自主持行政、立法协调并正式拍板，预计将于11月9日将草案送进立院审议，要赶在年底前完成修法。
【101传媒／整理报导】
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