今年剩下没几天就要结束、迎来2017，除了有许多吃喝玩乐的优惠、讯息之外，其实自元旦起，也有5大与劳工有关的新制度即将实施。包括基本工资调涨5%、最低时薪调涨、劳保费率也调高，另外国定假日减少、特休假制度调整，这些措施都与劳工、雇主息息相关，也请民众要多加注意!
(图/翻摄自网路)
明年起基本工资将从原本的20008元，调涨至21009元，而最低时薪也从126元调整至133元。劳保费率，包含就业保险费，由10%调整为10.5%，调高0.5个百分点，也就是说，若每个劳工每个月的保费是以最高投保薪资45800原来算的话，每个月保费增加46元、雇主则增加160元。而若是以最低投保薪资21009原来算，因投保薪资原本应是20008元，在投保薪资、保费都上涨的情况之下，每个月的保费将会比今年的多出41元。
(图/翻摄自网路)
另外，已于12月23日正式实施的一例一休制、休息日加班费调涨，如果雇主要求劳工在休息日出勤，则必须给出2倍以上加班费，劳工国定假日由19天减少至12天，除了比公务员多一天劳动节之外，其他11天国定假日都是全台统一休假。至于特休假的部分，若是满半年但未满一年的劳工可享有3天特休，满2年的劳工，特休从原本的7天增加为10天，满3制4年的劳工，则是由原本的10天增加为2周，也就是14天，而5年以上则比现在制度多一天。
【101传媒／整理报导】
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