(图/取自网路)
劳工意识抬头，劳工权益成为檯面上亟待解决的问题。近日大台北地区违反劳基法的检举案件暴增，这可就苦了负责劳检的「劳检员」。因为案件如雪片般飞来，劳检单位办公室常常入夜后仍灯通明，职员几乎天天加班处理申诉案件，大嘆「我们也要超时工作了。」
据统计，北市原有52名劳检员，工作量还在可承受范围内，但最近陆续因不习惯工作环境、遭业主刁难等原因，前后有10名劳检员离职，余下的42名劳检员因此工作量暴增，近日又碰上劳工意识抬头，申诉量激增，且劳检员因不适用「劳基法」就算加班加到44个小时也无法多领薪资，且每月加班时数最多只能申请20个小时。就有劳检员抱怨表示「一周中，有三天无法与家人共进晚餐。」
(图/取自网路)
新北市劳工局长谢政达表示，加班20小时的规定是希望同仁不要太常加班，除了加班费，也可选择补休的方式补偿加班时数，同时唿月若确实加班就应申报，以保障自我权益。台北市劳动局也指出，近日案件量大增会让同仁加班，但依规定来说最多只能加班24小时，对于加班40小时的说法会再进行宣导，尽量要求员工加班时数控制在24小时以内，已达到维护员工权益的目的。
【101传媒／整理报导】
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