(海角七号/范逸臣/图取自网路)
劳动部本月公布106年薪资调查月薪六位数排名，排名中，邮件处理及投递人员的月薪竟高于精算师、医师，以22.2万位居国内第二高薪行业。对此，台湾邮政产业工会表示质疑，中华邮政公司服务的人员，新进约僱月薪为2万5千元上下、新进从业月薪在3万块左右，即使是92年以前的转调人员，年资较高的也才只有6万多元，劳动部的调查与事实差距太大，并要求劳动部及中华邮政公司说明「董事长级薪水」的这种数字是怎么来的?
面对外界质疑，劳动部表示，职类别薪资调查每年都是7月进行，因当月份每年正好都是中华邮政邮务投递人员发放绩效跟考核奖金的月份，加上该人员人数佔中华邮政达7成，所以总薪资会达22万多元；但若只看经常性薪资(本薪)仅4.3万元。
台湾邮政产业工会表示，自中华邮政公司在民国92年进行公司化以后，员工目前分成从业、约僱，以及还保有公务员身分的转调人员等多种形式，薪水如上述外，中华邮政公司只是一家国营企业，和一般民营企业一样会面临发薪水的情人，而每年还要缴给政府上百亿的盈余，这样的高月薪实在不太合理。
产业工会则说，工会上网查阅劳动部公布的『105年7月职类别薪资调查统计结果』，确实为22.2万元，劳动部是将中华邮政公司每年核发的4个月奖金，算在7月薪资里，但该笔奖金其实是分散为1月核发及7月核发，并非全部在7月核发，劳动部明显有误导媒体之嫌，更会让外界误会，以为公司邮件处理及投递人员月薪如此之高，几乎是「董事长级薪水」。
对此，劳动部出面澄清，职类别薪资调查都是在每年的7月执行，因当月份每年正好都是中华邮政邮务投递人员发放绩效跟考核奖金的月份，加上该人员人数佔中华邮政达7成，所以总薪资会达22万多元；但若只看经常性薪资（本薪）仅4.3万元。
【101传媒／整理报导】
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