（图／取自网路）
我们都知道 21 世纪最有价值的是人才，是什么人才呢，就是我今天要演讲的题目。我想我这个演讲有一个很大的假设就是 21 世纪需要的人才与 20 世纪、19 世纪有着很大的差别，因为 21 世纪有几个很重大的革命发生。
在 21 世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争，而他们都可以接触到、使用到、共享到同样的信息。不像过去，谁能独佔讯息他就能对另一个人或者对那个公司发挥相当大的价值。
今天的讯息是因为共享才能发挥它真正的潜力，所以在这样的情况下，每个人都可以自由地选择，平等地竞争，他们会积极地去获取自己的讯息，追求自己的兴趣。他们期望自己工作的公司採取的不再是控制式的管理，而是放权式的管理。
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因为在 21 世纪，一个人他是靠自己的脑力创造财富，他很聪明很有创意，他跟全世界每一个人平等地竞争，然后每一个人都有同样的信息，没有一个人会愿意在一个不公平的控制下做一个公司的齿輪。每个人都会希望发挥自己的潜能，他希望自己到一个公司工作，这个公司能够放权地让每一个员工做自己的事情。
还有，21 世纪什么都改变得非常快。你才认为說某某一个技术或者某某一个公司是很火热的，忽然一个新的技术或者一个新的公司已经出來了。这都是因为网际网路，每个国家，每个領域之间的边界因此在不断地消除，世界各地的人们可以一起工作，竞争和合作。
所以在这样的一个环境之下，21 世纪需要的不再是 19、20 世纪听话，没有自己意見，努力有毅力的所谓的藍領或者白領工人。
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