(移民署长杨家骏(左5)与台湾麦当劳人力资源部副总裁蓝郁琇(左4)共同举行臺北首发场「新住民召集令」。图由移民署提供)
新住民工作表现获企业肯定，内政部移民署与台湾麦当劳公司合作于8月4日举办首场「扩大招募新住民」活动，移民署长杨家骏特别出席感谢麦当劳推动友善职场，也鼓励新住民与二代子女踊跃参与，期盼藉此抛砖引玉，带动更多优良企业跟进，协助新住民更快融入臺湾社会。
来自越南的新住民姊妹陈春梅，带着女儿温婕云及温双韦来参加活动。陈春梅说，她跟丈夫温先生在越南开设的成衣厂有上千人员工，8年前丈夫因操劳成疾肝癌去世，生意也被恶性倒债被迫结束，母女3人回到台湾，希望藉由这次招募活动能让她跟大女儿重新出发，也寄託小女儿用功唸书拿奖学金。
杨家骏指出，趋势在哪里，麦当劳就在哪里，早在104年移民署办理新住民二代海外研习营计画时，麦当劳就是合作厂商之一，今年更扩大到全区募集，对新住民而言，可增加他们的就业管道；对企业而言，则是招募到认真、多语系的员工；对国家而言，善用了他们的优势，培育国家人力资本；此外，企业进用新住民员工，也可吸引及服务来臺观光的外籍旅客及移工朋友，创造新住民家庭、企业、社会、国家的4赢局面，更是公、私部门合作的优良典范。
(移民署长杨家骏(右)与新住民姊妹刘慧(左)学做霜淇淋妙趣横生。图由移民署提供)
台湾麦当劳人力资源部副总裁蓝郁琇表示，麦当劳提供友善的职场环境，针对新住民朋友，除了提供多语系的招募沟通工具，以及越南语版本的个人训练教材，后续还将提供其他语系版本，希望帮助新住民朋友能跨越语言障碍，顺利求职及就业。
(麦当劳4星级咖啡师胡瑾怡(后)与移民署长杨家骏(前)制作拉花咖啡。图由移民署提供)
麦当劳并特别介绍来自湖南长沙的胡瑾怡，她现在会拉爱心、叶子，甚至郁金香的咖啡花样。生性活泼的胡瑾怡，在这里可以做咖啡与客人聊天，不用老是待家里；外场服务的刘慧则来自湖北武汉，因为工时弹性，让她有余暇照顾两个小孩，也兼顾家庭生活。
此外，要告诉大家一个好消息!麦当劳还设有新住民子女奬学金制度，凡在职满6个月以上的新住民员工，其子女的国中小成绩平均达80以上，或高中职成绩平均达75分以上，就可提出奬助学金申请！
移民署与台湾麦当劳自今107年8至10月期间，择定7个县市(臺北市、新北市、桃园市、臺中市、臺南市、高雄市及新竹县)办理14场人才招募会，新住民朋友及年满16岁的子女，可直接向移民署所在地服务站洽询，预定每场次20至30人，于各地麦当劳门市进行「2小时职场体验」，包含认识工作环境、了解福利、模拟面试，实际动手DIY蛋捲冰淇淋等工作，藉此可充分瞭解工作内容及环境，现场并开放提交求职申请书，缩短求职时间。
(移民署长杨家骏(左二)与新住民新二代体验麦当劳职场工作。图由移民署提供)
杨家骏强调，「你泥中有我，我泥中有你」，新住民是股不可忽视新力量，融合新住民就是厚植臺湾实力，现在对新二代的求才需求，企业已是迫不及待，科学园区如台积电等企业对招募新住民十分热切，他们是新的生力军。希望新一代、新二代在职场都有平等的机会。
【101传媒／整理报导】
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