(7月开始将有新的年金改革制度上路。图取自Pixabay)
7月1日起将有许多新制上路，其中包含年金改革、旅游、医护等方面，以下为您整理关于年金改革的各项新制。
●军人年改
月退俸计算基准调整，已退役和新法施行前已具退役资格者，维持以最后在职本俸2倍计算，但现役者，以最后1/5年资的本俸平均数加一倍为基数。
服役满20年者，超支俸率调高为55%，之后每年增加2%，最低保障金额为38,990元。
18%优存退场，月退者，分10年调降，优存本金于第11年归还；一次领退休金者，优惠利率分6年调降至6%。
退抚基金提拨率调升，由现行8%〜12%，将逐年调整为12%〜18%。
●公务员年改
退休金起支年龄延后，2020年12月31日前退休者，须年满60岁，或任职年资满30年且年满55岁者，最低保障金额为32,160元。
18%优存部分，支领月退者，今年起至2020年调降为9%，于2021年归零；一次提领者，以每年调降2%之幅度，分6年调降，于2025年起调整为6%。
公务员转职年资改为可携至其他职业，未来公务员离职转入其他行业，退休时年资可併计。
为杜绝「双薪肥猫」，未来已退休的公务人员再任职务公职、行政法人、政府捐赠之财团法人、转投资公司以及私校职务者，只要月薪超过法定基本工资，即应停领退休金，直到薪资再次低于法定基本工资、或是恢復离职状态，才可继续请领。
(教职员退休金也列在此年金改革中。图取自Pixabay)
●教职员年改
退休金起支年龄延后，中小学教师及校长的起支年龄延后至58岁，其余教职员自2026年逐年调升至65岁止，最低保障金额为32,160元。
18%优存调整，支领月退者，今年起至2020年调降为9%，于2021年归零；一次提领者，以每年调降2%之幅度，分6年调降，于2025年起调整为6%。
【101传媒／整理报导】
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