现代人工作压力越来越大，精神疾病也渐渐成为普遍的职业伤害。研究指出，长时间持续性的工作压力甚至会增加罹癌的机率。
2016年劳动部公布了工作压力导致创伤后症候群、脑心血管疾病和精神疾病的参考指引，工作压力所造成的精神伤害开始正式认定为职业病。
（现代人工作量越来越大，医师建议可在受到心理压力时凭医生证明适当休假，提早避免心理疾病的发生。图取自网路）
要判定精神疾病为职业灾害的难处在于，无法精准测量和找出原因，精神疾病的确是病，但由于每个人能承受的压力程度不同且没有确切的判断指标来衡量。
现代人除了工作之外，自身生活也承受许多压力，甚至还有科学难以解释的压力来源。虽然职场造成过度压力的案例的确存在，但有时很难区分精神疾病的压力来源是否就是工作，抑或是其他的压力来源。
台北市立万芳医院职业医学科主任黄百粲表示，通常要有不当的降职、减薪、解雇或退休，或是遭受严重的恶意刁难、欺侮或暴力相向，才会被认定为精神疾病的职灾。有时即使能够认定是工作造成的心理压力，也因为无法断定压力的责任归属，法院只好判为职灾但雇主无过失责任。
目前台湾法律对职业病的想像过于狭隘，往往要等到重大伤病甚至死亡才认定职灾，但其实心理压力都是慢慢累积的。或许可以参考部分欧洲国家的做法，在感受到心理压力时凭医生证明进行短期的休假，恢復身心状态。以这样的方式来预防职场压力造成的精神疾病，会比不可挽回时才申请认定职灾，更能保障劳工的身心健康。
（2016年劳动部公布了工作压力导致创伤后症候群、脑心血管疾病和精神疾病的参考指引，工作压力所造成的精神伤害开始正式认定为职业病。图取自网路）
【101传媒／整理报导】
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