（鸿海集团也被外媒点名，有企业接班断层问题。图／路透）
近年国外媒体报导相继指出，目前台湾多数企业接班人位置从缺，继《华尔街日报》3年多前点出台湾科技公司接班困境后，英国《经济学人》日前也指出，台湾企业老闆年龄居华语世界之冠，企业接班断层问题严重性日益彰显，除了鸿海集团外，像是广达电脑和大同等大企业也面临接班难题。
台湾70%的上市企业为家族企业，比率远高于中国及香港40%。另外，台湾董事学会于去年的报告指出，目前台湾近4分之3家族企业仍由原始创办人掌管。
美国哈佛大学商学院教授史兆威（Willy Shih）表示，许多亚洲企业成为大型跨国企业后仍坚持由强而有力的创办人採取家族事业的模式经营，是一大问题。这些企业往往採取层层递进、由上往下的管理模式，部分企业创办人始终未把权力下放。
104人资学院副总经理花梓馨曾表示，和国外企业相比，台湾企业少见接班人计画，主要原因包括：创办人是否授权、家族企业传子居多、中高阶人才断层、培训过程耗时且容易中断、中小企业制度不完备、缺乏接班人意识，以及不知如何建构人才水位等原因造成。
中华经济研究院研究员魏聪哲日前在研究中指出，老闆年事已高的企业通常只着眼于短期，极度依赖过去经验，害怕出错，不愿採取大刀阔斧的破坏性改革。
（鸿海科技集团成立已四十余年，现今面临接班危机。图／鸿海官网）
【101传媒／整理报导】
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