数日前BBC中文网新闻总编辑葛瑞丝(Carrie Gracie)在发现公司的薪资因性别严重不平等后，愤而离职并表明自己「受够了」，引起各界关注，不少人也要求各大企业公布性别薪资差距。16日花旗集团(Citigroup)应股东要求，公布自家有关薪资性别差距的数据，成为了华尔街上大银行之中，首家公告这类数据的银行。
3.30am, heading in for last stand-in presenter shift on #BBCR4today. Enjoyed it all, tho' this week obvs a bit W1A. What other news organisation would let you call it secretive and illegal on #equalpay, + still let you front flagship show? Despite troubles, #BBC IS GREAT.
— Carrie Gracie (@BBCCarrie) 2018年1月11日
(前BB中文网新闻总编辑葛瑞丝发现同为国际新闻编辑，两位男性同事的薪水是自己的50%高，她为此不平等待遇而离职。贴文源自于推特)
花旗集团的一名股东阿尔朱那资本(Arjuna Capital)长期以来一直要求金融机构与科技企业发布关于性别和薪资的相关信息。花旗集团为因应该股东要求，16日公布了性别薪资差距数字。
根据《金融时报》报导，花旗集团公布公司内部的性别薪资差距仅为1%，亦即集团内女性员工的薪资是男性员工的99%，而调查也显少数族群的薪资，是非少数族群的99%。该数据包含花旗美国、英国及德国的员工，约有7万5000人。
(性别薪资差距是企业重要的观念。图取自网路)
花旗集团表示，这是美国大型银行首度披露性别和种族的薪资数据。这一项数据根据工作内容、级别和地点等因素做了调整。
女性经常在晋陞至银行和其他公司的最高薪职位之前退出。《金融时报》去年曾进行一项研究并发现，女性占花旗全球员工人数的51%，但她们仅佔中阶主管的42%，高层主管的43%。
英国从今年起实行新规定，企业最迟须于本季前，提交英国员工的性别薪资差距数据。
【101传媒／整理报导】
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