(立法院今早三读通过劳基法修法部分条文。图取自网路)
根据《中央社》报导，立法院经22小时不断电表决，今（10）日上午三读修正通过劳基法部分条文，明定经劳资会议同意，每月加班时数得延长到54小时，轮班间隔休息时间与7休1也「有条件放宽」，新修法将于今年3月1日开始施行。
三读修正通过条文包括了以下5大重点:放宽7休1；每月最高加班工时放宽54小时；轮班间隔「有条件」放宽至8小时；工时工资核实际计算；特休假可递延到次年、加班可换补休。
●放宽7休1，设有把关机制
现行条文（第36条）规定，劳工每7日中应有2日休息，其中一日为例假，一日为休假。依规定变更工作时间者，每2週内例假及休息日至少应有4日、每8週内的例假及休息日至少应有16日。
而现在，三读修正通过条文规定，经中央目的事业主管机关同意，且经中央主管机关指定行业，雇主得将例假于每7日週期内调整，即不受最长只能连上6天班限制。
●加班工时放宽
三读修正通过条文（第32条）明定，每月加班上限订为46小时，雇主经工会或劳资会议同意，延长工时每个月最高54小时，每3个月上限为138小时。
●轮班间隔有条件放宽
轮班间隔时间部分，现行条文规定，劳工工作採轮班制者，更换班次时至少应有连续11小时休息时间。
三读修正通过条文明定，因工作特性或特殊原因，经中央目的事业主管机关商请中央主管机关公告者，得变更休息时间不少于连续8小时。而变更休息时间，也应经工会或劳资会议同意。
●工时工资核实际计算
三读修正通过条文（第24条）删除现行法「做1算4、做5算8」规定，工作时间及工资改依实际出勤时间核实计算。
●劳工特休未休完，可递延到次年
现行条文规定，劳工的特别休假，因年度终结或契约终止而未休日数，雇主应发给工资。
三读修正通过条文则规定，劳工的特休假，在年度终结未休的日数，经劳雇双方协商可递延到次年度。如果次年度终结或契约终止仍未休的日数，雇主应发给工资（第38条）。
三读修正通过条文也首次将「加班换补休」入法（第32条之1），劳工加班后可选择补休，补休时数依劳工加班时数计算，结清期限则由劳雇双方协商。
(立法院今早三读通过劳基法修法部分条文，包含放宽7休1；每月最高加班工时放宽54小时等。图取自网路)
【101传媒／整理报导】
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