(IMD发表的2017世界人才报告指出，台湾人才外流情况严重。图取自网路)
瑞士洛桑管理学院（IMD）近日发布2017年世界人才报告，在63个评比国家中，台湾位居第23名，在亚洲地区则提升至第3名，仅次于香港及新加坡，但人才只出不进，在外流指标中退步2名，显示台湾人才外流情况严重；专家指出，人才外流又无外籍人才进入，可能导致台湾企业竞争力下降。
(瑞士洛桑管理学院发表2017年IMD世界人才报告（IMD World Talent Report 2017）。图翻摄自IMD官网)
瑞士洛桑管理学院发表的2017年IMD世界人才报告（IMD World Talent Report 2017），由「世界竞争力报告」的300多项指标中，挑选有关教育、劳动市场等约30项指标，再汇整为「投资与发展人才」、「吸引与留住人才」及「人才准备度」3大类，评估全球63个国家或地区在竞才方面的表现。
今年评比全球前5名为瑞士、丹麦、比利时、奥地利及芬兰，美国仅排名16，台湾排名则为第23，领先全球第28的马来西亚及全球第31的日本。
报告显示，台湾企业仍然算是重视员工训练，且个人所得税率有优势，但在公共教育支出占GDP比例相对弱势。
报告指出，台湾在吸引及留住人才方面就有待改善，尤其人力外流非常严重退步至47名，而揽才与留才在企业界也非优先策略，关注度太低仅排在第44。
且尽管科学教育良好，外籍大专以上学生移入等教育指标表现不错，但语言人才及劳动成长力也仍有欠缺，令人才准备度整体表现并未特别亮眼。
据《中央社》，IMD世界竞争力中心资深经济学家卡巴勒 (Jose Caballer)指出，虽然短期之内没有太大问题，但长期来看仍有忧虑之处，特别是当人才外流但又无法吸引外籍人才进入，会令台湾企业逐渐丧失竞争力，尤其台湾服务业与经理人薪酬评比偏低。
【101传媒／整理报导】
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