(图／取自网路)
低薪留不住人才，台湾人纷纷出走，现任总统蔡英文在就职演说时，曾承诺将会带领台湾脱离低薪迴圈，但低薪并非单面向可以解决，政府短期做法是适度调升基本工资的机制，并强化低薪产业的劳工训练，中长期则从产业结构多面向改革着手。
据统计，目前在海外工作的台湾人数约有七十二万，其中将近一半人数在中国。国发会主委陈添枝表示，如果是外派去台商在中国设立的厂区当台幹，并不是问题，反倒担心的是人才被中国企业高薪挖角，或者，因为国内职场发展无前景薪资低，而选择到海外打工，会是政府比较关注的问题。
针对人才外流问题，国发会提出四大因应对策，包括「促进投资与协助产业升级」、「改善薪资与留才条件」、「提升就业力」及「鼓励人才海外交流及回流」。
国发会主任委员陈添枝认为，年轻人向海外出走，主因还是低薪，必须设法提高薪资才能留住人才，只是结构转型需要时间。另一方面，过去台湾产业发展集中在硬体，理工科系人才比较容易找工作，且薪资较高；非理工科系的学生，长期面临低薪环境，对此陈添枝表示，既然国内企业无法提供高薪，就从招揽外商来改善，未来锁定的招商目标，是那些可以提供高薪工作的外商或新创业者，如Google、Facebook等，藉此留住年轻人。
【101传媒／整理报导】
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