(图／取自维基百科／Hahaha0141)
近期大企业陆续传出人力调整消息，如科技大厂华硕5月始启动组织改造，公司内部划分成电竞、电脑、行动等三大产品事业群，未被划入事业群的数百名员工，则归入新设的「人力平台」，由人事单位统一管理，由于人力平台相关人员缺乏明确的组织归属与任务分工，形成特殊的在职待业状况，引发内部员工人心惶惶。
华硕电脑此次大规模的人力资源调整，主要是由于该企业面临毛利下滑、营运逆流的挑战，不得不进行组织上的调整，因应组织调整华硕提出了人力平台（Talent Pool）的组织编制，而不是直接裁员。但有人认为，台湾的企业比较少直接裁员，都是用种种方式逼你自行请辞，华硕此次的人力引发外界联想。
此外，华硕员工薪资包括「基本薪资」和「奖金」两部分，奖金均是看单位的业绩表现来发放，而此次被编列进平台内的员工，并没有主要负责的计画，自然也没有一年发放两次的奖金，只剩下固定底薪，可以说是被直接减薪。
对此，华硕执行长沈振来强调，华硕此波变动只是人事调整，没有人力精简。不过相关调动还是引发外界揣测，有员工直言：「人力平台就是冷宫」，外界以「形同隐性失业」形容华硕目前内部状况。
【101传媒／整理报导】
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