(行政院长林全/图取自林全脸书)
国内目前面临人才流失，行政院长林全昨(6)日针对国家竞争力保持要求教育部会同人事行政总处尽快组成专案小组，就目前大学教师薪资待遇制度调整或长期弹性化薪给制度进行通盘研议，提出可行方案，务必留住我国在高等教育方面的优秀研发人才及教学人才。
林全指出，高等教育是培植国家优质人力资源、厚植知识经济的重要动力。教育部为提升高等教育竞争力，近年透过迈向顶尖大学计画、奖励大学教学卓越计画等方案，持续提升大学在教学、研究及国际化等方面的实力外，同时也透过实施弹性薪资，或由各校以校务基金自筹经费、发给表现优异人员奖励等作法，期能吸引和留住优秀教研人力，不过本质上仍属于短期性及特定性的措施。
林全表示，由于国内大专校院教师受目前公教未分途的架构所限，薪资水准与一些先进国家相比，确实有检讨和调整的空间。顾如何使大学教师薪资待遇制度和公务人员制度具有实质差异性，以强化长期留才及揽才的国际竞争力，并带动国内教学和研究品质乃是当务之急。
教育部高教司长李彦仪则说，针对大学教师待遇部分仍在讨论阶段，尚未有具体作法，但将朝院长指示方向，将现行的弹性薪资方案，从短期调整为长期，将在高教深耕计画中实施，不过实际经费还没定案，奖励方式则由学校各自提出后，交由部内审核。
【101传媒／整理报导】
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