(全联总裁徐重仁/翻摄自网路)
台湾年轻族群普遍低薪，全联总裁徐重仁认为原因并非惯老闆，引发外界高度讨论。根据学者解析，低薪是产业遇上撞墙期，导致老闆用人时会犹疑，担忧无法给付更多薪资给年轻族群。若想要从中突破，想必除了拥有基本功，更重要的是摆脱滑经济建立人脉关係。
全联总裁徐重仁透过新书发表会提出看法，指称年轻族群不应计较薪水较他人低。初出社会须忍耐不计较，好好工作总会获得老闆肯定。相关说法引发网友不满，留言批评讨伐。全联小编苦心经营的社群成果，因着徐重仁言论而瞬间毁灭。
(图/翻摄自脸书)
为表达深深歉意，徐重仁亲上火线撰文道歉，「回想我当时发言，确实是出于对自己孩子说话的心情：其中夹杂着疼惜、担忧，想求好，却又太过心切。而那些话语也的确是从我那个世代的立场出发，有失周全。思考得不够，话说得太快，造成媒体和年轻朋友误会。尽管绝非恶意，但仍感到抱歉。」
粉丝团小编亦帮忙熄火，留言称赞总裁愿意负责的态度值得肯定，更幽默询问全联小编是否能获加薪。从此能见，低薪问题牵动台湾年轻族群的敏感神经。根据105年受僱人员薪资中位数，超过6成低于平均数。行政院主计总处主计长朱泽民对此表态，指薪资中位数占平均数的比例如果真的太高，大家薪资都拉的很近的话，将会导致失去努力。
【101传媒／整理报导】
-------------------------------------------------------
文章内容若有侵权疑虑，请来信告知。
客服信箱：[email protected]
免责声明：
部分图片、观点，来源于网际网路及其他网路平台，主要目的在于分享讯息，让更多人获得需要的资讯，其版权归原作者所有。如涉及侵权请告知，我们会在24小时内删除相关内容。