一例一休等劳基法重要修正案实施后,相关政策造成民怨四起。黄柏霖、唐惠美、陈丽珍等三位市议员于高雄市议会举办「因应一例一修产业冲击公听会」试图为一例一休实施后,造成雇主劳工无所适从的乱象找出路。黄柏霖议员引言时提出,一例一休造成的冲击是全面性的,不但雇主受到冲击,劳工也未获益,飙涨的物价更是冲击整个社会。
义守大学副校长李樑坚指出,原来一例一休的用意,是希望让劳工能合理劳动,保障劳工权益,但是劳工在一例一休实施时未蒙其利,反受其害。劳工整体薪资到底是变多还是变少,政府应公布详细数字检讨。李樑坚认为,一例一休实施时机不对,台湾社会还没做好准备,尤其是未考量台湾缺工、人力招募困难,与劳资关係等问题,法令推动有欠周延。
高雄大学马翠华表示,一例一休原想降低工时,提高加班费以提高劳工薪资,但实施时因为没有考量社会层次的因素,结果造成反效果。例如适用旧制的届退劳工,因为无法加班,导致实质收入减少,也影响到未来的退休金收入。树德科大吴建德副教授指出,官方在宣传一例一休时引用的数据与民间有很大落差。并且引用人力银行业者的调查资料,指出51.8%的业者认为一例一休有造成冲击,而劳工部分则是74.2%认为未因一例一休增加薪水,认为薪水反而减少的劳工也有9.1%。
大仁科大林爵士副教授则认为,台湾经济拉不起来,劳工权益也不可能获得实质提升,修法只会造成雇主与劳工双输,劳动人权也无法获得保障。餐旅大学刘维群教授更拿出高雄市劳工局劳检开罚的资料,里面被开罚的单位,赫然有中油、法务部矫正署、退辅会等政府单位,认为连政府单位都不了解一例一休了,一般雇主跟劳工更难理解,应该加强宣导。
OK盟副秘书长敖博胜发言指出,台湾社会还不够成熟到实施一例一休,去年修法时便造成大量争议,包括砍7天国定假日造成部分劳工收入实质受损等。尤其劳检人力一直不足,修法后宣传人力更是不足,连高雄市政府都有单位被劳工局开罚了,强硬通过修法,造成的社会成本将由全民买单。全国商总理事许万长、高雄市总工会副理事长陈丁发也表示一例一休是为了讨好劳工,仓促上路的恶法。
黄柏霖议员总结表示,一例一休的争议如此之多,但如果高雄市政府能把高雄的经济搞好,一切问题都能迎刃而解。台湾现况都是效率型经济,而非创新型经济,一例一休的冲击才会如此剧烈。黄柏霖表示期盼高雄市政府能将相关意见反应给本次缺席未到的中央劳动部,期盼能找出解决一例一休困局的做法,真正为全国百姓谋福利。
【101传媒/整理报导】
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