(图/翻摄自网路)
蔡英文上任后积极推动「长照2.0计画」,希望透过远端视讯科技,增加对老年人的照护时间,辅助长时照护的工作。不过目前长照计画人力不足,今年有高达5000的缺额,而国内人口老化情形日益增加,「长照2.0计画」的观护对象也将越来越多,预估明年还会有更多缺额。
台北市社会局去年对照护员、照顾服务指导员等职缺的薪资结构做出调整,照护员改原月薪制,底薪3万元。照顾服务指导员则为3万5千元,今年更追加凡与机构签约、採月薪制的照服员,每月多补助5000元签约金,让照服员薪资提高至3万5000元、照顾服务指导员薪资提高至4万元。此外社会局也估计,长照实际运作的人数为560人。
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新北市长者照顾服务员缺额为604人,含照顾身障者的居服员在内。新北市目前与长照相关科系的学校实施产学合作,从现有241处社区关怀据点、355处银髮俱乐部,选出30处据点,并投入完成培训的1581位佈资深志工,照顾轻度失能长者。
六都的人口老化程度中,台南位居第二,「长照2.0」的服务潜在对象就有5万6000人,台南社会局估计,按每个照服员可照顾8人计算,台南市至少需要1750名照服员,以现有人力只有750位左右推估,还短缺1000人。
台中市政府社会局预估还缺500人左右,此外目前也偕同民间单位开办照顾服务员训练课程,希望透过政府与民间的力量相结合,加强服务性能。高雄市方面,由于照护员薪资区间为2万7000至3万1000元,工作量大且流动率高,必须从保障薪资、工作福利等方面对症下药。
【101传媒/整理报导】
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