（图／取自网路）
又来到科技业分红发放的高峰期，以台积电为例，平均每人可领80余万元的奖金，看在外界眼里相当羡慕。但不少科技人却早已失去兴奋感，惟感嘆员工分红费用化后，公司不再发股票，分红与早年其实已不可同日而语，且若以平均工时来看，甚至能称上廉价劳工。
特别是最近年仅50岁的华硕财务长张伟明惊传病逝，还有茂迪荣誉董事长左元淮也在当天病逝，享寿68岁，不禁让人更有感触，台湾科技业更是一天内接连痛失二位英才，令人惋惜。
（图／取自网路。电影「穿着Prada的恶魔」的奈吉曾说过一句经典台词，「成功的工作是必须牺牲个人生活的，当你个人生活全毁的时候，代表你要升迁了。」）
这让人想起世界先进前董事长章青驹才刚于7月初病逝，享寿67岁；还有国硕暨硕禾前董事长陈继仁103年底因积劳成疾病逝，享年54岁。
陈继仁离世前甚至曾留下一封给员工的公开信，信中提及过去创业拼斗的歷程，当公司不好的时候，曾尝过银行的人间冷暖，不过，现在已经挺过来了，每月营收超过新台币10亿元。只是17年来早已过度超用身体，陈继仁说，虽公司大赚，却亏欠身体一笔鉅额「债务」，这些都是要在未来慢慢偿还的。但是，陈继仁最终仍不敌病魔，壮年早逝，令人不胜唏嘘。
（图／取自网路）
对于外界将科技人视为坐领高薪的新贵，科技业人士不平的说，这是对科技业分红的污名化；过去分红配股，其实有助科技公司留任人才，将员工与公司紧密连结，有利提升竞争力。
反观现今，企业分红多以现金形式发放，若想早早退休看来是不可能的，更何况分红多寡皆取决于公司获利状况。而当前产业竞争激烈，多数公司营运波动起伏剧烈，分红也随之不稳定，或许科技业也算名符其实的高风险行业。
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