（图／取自网路）
在公佈2014年第四季度财报20天后，特斯拉中国开始了一场大规模裁员行动。
特斯拉中国内部人士透露，「（特斯拉中国）除技术支持和採购部门，其余包括市场、公关、法务、行政和销售系统几大部门都在裁员，至少裁掉30%以上员工。春节前已经完成了一部分裁员，现在还在继续。」
与普通员工裁员同时进行的是中高层的人事洗牌。曾跟随首任特斯拉中国区总经理郑顺景进入特斯拉，担任业务总监的沈琪3月3日确认了离职消息。
在此之前，特斯拉全球副总裁、中国区总裁吴碧瑄，特斯拉全球副总裁、大中华区首席行销官金俊也相继离职。
毫无疑问，此次裁员正是「特斯拉中国区出乎意料地差（Unexpectedly Weak）的销量」的一次蝴蝶效应。根据中国进口汽车资料库、中国进口汽车资讯联席会的资料，2014年全年，特斯拉海关进口量为4800辆，实际上牌量为2499辆，月均上牌量约为208辆。考虑到特斯拉美国总部对中国区2014年的预期销量目标是10000辆，最终完成度不到30%。
对此，特斯拉总部直接向中国区下达了大幅度裁员的决定。巧合的是，特斯拉中国区裁员比例大约也是30%。前述中国区内部人士表示：「销售系统情况最为糟糕，预计将裁掉近50%员工。除技术支持和採购部门外外，其他部门也不同程度受裁员影响，平均裁员比例大概在30%。」
两年时间，特斯拉中国从一个不到20人的小公司，迅速扩张到近600人的大公司。其中，团队人数尤以2014年下半年扩张最为急剧。在内部人士看来，裁员是不可避免的，是对此前脱离现实，对中国区市场前景盲目自信，从而盲目扩张的「买单」。
裁员的背后是特斯拉热度明显衰退，库存积压严重，客户「逃单」，销售停滞的直接反映。裁员的手段简单粗暴，只是不知道能否化解此时特斯拉在中国的困境。
【一零一传媒／整理报导】
文章来源：品玩
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