（图／取自网路)
宸鸿董事长江朝瑞昨日表示，触控产业的洗牌效应今年持续进行，预期要到2016年才会拨云见日，触控产业已经是成熟市场，必须要靠提升效率，来赚管理财，才能在这一波激烈竞争的洗牌效应中存活，「剩者」才能为王。
昨天举行2014「触动、感动」国际摄影大赛颁奖典礼，江朝瑞是在会后接受记者访问时，提出以上看法。由于大陆触控厂商的杀价持续进行，并在有限的大饼中，追逐订单，使得今年的价格竞争，依然激烈。10号就要召开法说会的宸鸿光电，今天由董事长江朝瑞带领副董孙大明和总经理钟依华参加摄影展，针对宸鸿吃下Apple Watch订单，江朝瑞表示穿戴装置，会像苹果手机推出时一样，带来很大冲击和格新，有了苹果护身，江朝瑞也喊出加薪计划。
由董事长江朝瑞领军，宸鸿三巨头参加摄影展，不忘秀一下面板科技，宸鸿董事长江朝瑞：「希望触控的行业，还是一样蓬勃发展，面对大家的竞争，把公司做得更好。」法说会前抢先透露今年愿景，但一月财报出炉，较去年12月下滑16.9%，进入传统淡季。宸鸿总经理钟依华：「我觉得每张照片后面都有个故事，他都有很多心情，可是我看到的都是无限地耐心地等候。」
不过新总座钟依华就任三个月，果然成功吃下Apple Watch订单，为宸鸿找回大靠山，江朝瑞：「穿戴装置将会像手机iPhone出来，再带来一次很大冲击，以前把照相机录影机，计算机都打掉一样，他又有多东西会被取代。」
总经理钟依华说，TPK与客户在穿戴及汽车产品上，都在进行中，由于TPK一向是技术领先，所以客户在推广新产品及新应用时，都优先找TPK开发新产品，靠着技术领先，让该公司能站在产业的第一波应用浪潮，这对TPK是很好的机会。
除了Apple Watch，宸鸿也吃下iPad订单，今年营收可望逐季垫高，董事长也喊出加薪计划，宸鸿董事长江朝瑞：「但我们不会是齐头式地来(加薪)，会因为每个人的绩效去衡量。」但目前穿戴市场商机仍不明显，能不能沾苹果老大哥的光拼出漂亮成绩，也有待观望。
至于今年的加薪与分红政策，江朝瑞说，薪水会调高一点点，但主要是以发放奖金为主，奖金的多寡看个人绩效，至于去年高阶主管有减薪，今年会加一点点回来，这也是看个人的表现，来决定加薪的多寡。
【一零一传媒／整理报导】
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