（图／取自网路）
当巴里•拉弗蒂第一次去达沃斯时，她不知道自己将面临什么。但在动身前往达沃斯之前，这位凯旋公关公司北美区首席执行官早就听说过很多与世界经济论坛相关的事情，她不由得感到一丝紧张。
「在任何场合，我都很少会紧张，但听到那些参加过达沃斯会议的人说这个论坛有多么令人难以招架时，我顿时产生了些许的焦虑感，」她说。「人们把它称为商业马拉松是有原因的。这是一项考验毅力的运动，从早上到中午，从中午到晚上，没有间断。」
尽管拉弗蒂还不太瞭解会议期间到底会发生什么，但她已经预感到参加会议的女性不会多。作为一名女CEO，她已经习惯了在出席活动时成为少数几位女性代表之一。当然，她第一次参加达沃斯世界经济论坛时的情形，也的确如此。
据称，今年参加这项全球会议的女性比例将达到17%，比去年增加了2%。
巴里•拉弗蒂认为，世界上没有哪个地方能像达沃斯论坛一样，让你获得那么多的全球商业资讯。你会聆听到各种不同的理念。达沃斯论坛有一个公开的议程，也就是会议期间人人都去参加的主要活动，同时它也有一个较为非正式的议程，包括各种早餐会、酒会和其他活动。在达沃斯真的有机会遇到很多大腕。
作为这种场合中少数几位女性之一，其实女性仍是非常引人注目的。
巴里•拉弗蒂表示，在晚宴上尤其如此，因为很多男士会带着夫人出席。在那些场合，人们通常会认为女性是某人的妻子，但作为这种级别的职场女性，巴里•拉弗蒂说她已经习惯了充当人群中的少数派。她认为其实只要抱着去那里就是和男士们喝酒聊天的态度，就可以享受整个过程，融入其中。
由于参会的女性非常少，让达沃斯世界经济论坛遭受了不少指责，再巴里•拉弗蒂看来，要想让女性在大企业中位于顶层，并参加像世界经济论坛这样的会议，是个宏观上的商业挑战。人们很难去责怪论坛本身，但这场活动已经成为一个晴雨錶，从中可以看出商界、政界和非政府组织的女性高管表现如何。它能让大家适时关注女性高管的数量，并看看她们做得如何。
对于要想让更多的女性参加达沃斯论坛，巴里•拉弗蒂认为首要工作是企业必须认识到谁代表它们去参会。企业在决定参会人选时，并没有考虑性别因素。巴里•拉弗蒂说大家要从不同的角度来看待这件事。她并且表示，如去採访十位首席执行官，问他们是怎样选人的，他们可能并不把这场活动当成两性平等的晴雨錶。性别平等应该成为一个两性话题。不过，让女性参加达沃斯论坛并拥有这些机会，同样也很重要。
【一零一传媒／整理报导】
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