（图／取自网路）
台湾外移人口中专业人才佔比高达61.1%，人才外移严重度居世界第一，面对国际抢人大战，政府应重新鼓励员工分红，除缓课税，更应该检讨实价课税制度，给予免税额，如此才能帮助企业留才甚至吸引人才来台。
Oxford Economics(英国经济研究机构牛津经济公司)和多家跨国企业研究「Global Talent 2021」预估，台湾到2021年时，因人才外流，加上吸引不到国际人才，恐将成为全球最缺乏人才国家。
政府政策上应该重新鼓励实施员工分红，加速完成《产创条例》修正条文，给与员工分红缓课，并检讨实价课税给予部分免税额度，让业界更能留才与吸引人才。
国际进入抢人才大战时代，政府把员工分红配股费用化的制度不当，员工红利转增资，能让为公司打拼的员工「耕者有其田」，奉献更多心力。多数公司对加薪相对保守，是因为对公司管理阶层来说，景气有高有低，但是薪水一但加上去就下不来，加薪往往是需要考量长期的经营环境变化，而非一年景气。
台湾正面临人才危机，超过45%企业找不到人，专业人才外移佔外移人口61.1%，高居全球第一，由于薪资低于邻近国家，无法留才与吸引人才，目前台湾平均薪资4万9043元，韩国是台湾的1.6倍，新加坡是台湾的2.2倍，加上台湾最高所得税率也高于邻近的新加坡、香港、韩国，使台湾年轻人或专业人才西进或到香港、新加坡工作。
台北市电脑公会唿吁政府应该在政策上鼓励企业每年将盈余提拨给员工分红，也建议财经部门检讨目前所得税最高达45%税率，评估是否不利台湾留才与人才国际化。
【一零一传媒／整理报导】
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