（图／取自网路)
新年意味着新的开始，不过对一些公司的首席执行官而言，2015年更像是一个高压锅，他们为扭转企业颓势或修復受损品牌形象所做的尝试，都将受到严峻的考验。
1. 卢英德(Indra Nooyi—PepsiCo)—百事可乐公司
2014年，维权投资者尼尔森•佩尔兹的特里安基金管理公司一直唿吁百事可乐公司一分为二，这一唿声让这家饮料和速食公司的首席执行官卢英德如坐针毡。卢英德则认为，在这个竞争激烈的零售市场，保持单一身份对百事公司更为有利，优于预期的第三季度业绩也佐证了她的观点。然而，不断变化的消费者饮食习惯促使百事公司押下重注，以赢得眼光更加敏锐的公众的青睐。卢英德在12月表示：「我们正在尝试许多新的想法。」
2. 唐•汤普森(Don Thompson)—麦当劳
在这家速食巨头第三季度的财报电话会议上，自2012年起担任首席执行官的唐•汤普森表示，连锁餐厅的业绩「没有达到我们的期望」。其实这只是轻描淡写的说法。麦当劳最新的收益报告显示，美国的同店销售额连续四个季度下滑，总体利润下降了30%。明年或许将证明汤普森提议的解决方案—可定制化的汉堡平臺、分区域确定功能表和数位领域投资—能否取得效果。
3. 特拉维斯•卡兰尼克(Travis Kalanick)—Uber
2014年底，一连串争议事件使得打车服务商Uber成为千夫所指的对象。首先，该公司一位高管扬言要报復批评Uber的媒体人。紧接着又有消息称，在印度新德里，一名使用Uber服务的司机涉嫌强暴女乘客。而在悉尼人质危机期间，该应用的「峰值定价」更是激起了众怒。此外，Uber之前就长期遭受批评，称他们罔顾乘客安全，还克扣司机的报酬。毫无疑问，Uber的财务状况非常健康—该公司的估值高达400亿美元之巨—但首席执行官特拉维斯•卡兰尼克需要在2015年修復该公司糟糕的社会声誉。
4. 迈克尔•林顿(Michael Lynton)—索尼影视娱乐公司
在2014年底，没有哪家公司遭遇的媒体风暴像索尼影视娱乐公司这般勐烈，而且这场风暴仍在影响着该公司。这家电影公司在11月遭遇的网路被黑事件引发了一系列危机：员工的敏感资讯洩露、索尼高管的争议邮件被公佈、奥巴马谴责索尼取消《刺杀金正恩》的上映计画、电影界大佬指责索尼没有维护言论自由。12月23日，索尼改变了主意，宣佈《刺杀金正恩》将于耶诞节当天在为数不多的影院公映。这些争议都堆在首席执行官迈克尔•林顿面前，他需要在2015年承担起收拾残局的重任。
5. 罗睿兰(Ginni Rometty)—IBM
IBM的业绩比预期的还要差：连续第十个季度收入下滑，营业收益同比下降10%。如此糟糕的业绩，使得该公司正在进行的缓慢但非常积极的转型黯然失色—IBM正致力于剥离表现不佳的部门，大举投资移动、云和认知计算领域。
6. 梅格•惠特曼(Meg Whitman)—惠普
近几年来，「转变」这个词一直与惠普和该公司首席执行官梅格•惠特曼联繫在一起。这家公司正尝试着跟上科技发展的步伐，这一方针在2015年也不会有所改变。今年10月，惠普宣佈该公司将一分为二，电脑和印表机业务组成一个公司，而另一家公司则专注于企业硬体和服务业务。惠特曼表示，拆分有助于这两个新公司更快地应对行业的变化。也许明年将证明她是对的。
7. 玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)—雅虎
自2012年执掌雅虎以来，首席执行官玛丽莎•梅耶尔就不断地改变着公司的产品，同时还投资了许多初创公司—尤其是微博客Tumblr—并雇佣了凯蒂•库瑞克等鼎鼎有名的记者。迄今为止，这些举动都未能让这家互联网公司重振旗鼓，反而还促使维权投资公司Starboard Value LP提出拆分或出售雅虎的要求。仿佛扭转公司局势的压力还不够似的，梅耶尔如今又从阿里巴巴的首次公开募股中获得了大量现金。现在所有的目光都注视着她的下一个动作。
【一零一传媒／整理报导】
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