（图／取自网路)
美国，参众两院正有5个关于「创业签证」（Startup Visa）的法律提案待审，美国总统欧巴马宣示，要吸引留学生留在美国创业。
过去，美国500大企业里有四成的创办人是移民出身。但去年考夫曼基金会的报告却指出，美国外籍人士新创的企业家数正在减少。北边的加拿大、南边的智利，正等着接收因难以取得美国国籍而出走的外国创业家。
以色列，媒体口中的「新创企业之国」。新兴公司在美国那斯达克上市的数量是全欧洲的加总，它广纳全球犹太裔移民（移民来源多达70余国）的开放政策，被认为是创业蓬勃关键。11月，英国《金融时报》网站评论，以色列对非犹太裔的外国工作者审查流程太啰嗦，它的经济部长立刻跳出来说，将放宽法令，并要推出「创业签证」。
台湾要抢人才必须面对的第1件事：大家抢的人才样貌，已经跟你想得很不一样。
1.抢白领也要抢年轻创业家
现在，全世界最想抢的人才，不是技术劳工，不是高额投资移民或专业白领。而是，年轻创业者。
创业人才是各国要发展网路经济必须的条件。这群人跟技术劳工不同，他们可以创造人才磁吸效应，并且让创意经济氛围扩散。
2.法规松绑才能引菁英进来
第2个必知观念：法规，是拿来吸引人，而非「框架」他们的。
今年8月，行政院核定通过国发会提出的「创业拔萃方案」。
原本，政府规定能聘外国人的企业，年营业额须达1000万元以上，「这些法令是设给制造业、硬体公司的思考，但新创公司最需要人才的时候，就是最烧钱时候，」应用软体公司Woomoo创办人林坤佑说。
林坤佑在两年半前创办这家公司，「做App不是把东西放上网路就可以，还要找不同的外国人帮你打进不同的外国市场，」他原先曾想聘马来西亚籍的留学生，帮他经营马国市场，却受限公司营业额规定，只好作罢。
相较新加坡对创业移民的最低资本门槛只要新台币120万，我们仍要求600万元以上，台湾的门槛比新加坡高4倍。
3.善用临近中国的跳板优势
台湾须理解的第3件事是，抢人才是跟时间赛跑。因为很多国际人才，想把台湾当作进中国的跳板。
台湾新创公司Gogolook去年被Line的韩国母公司收购，原营运长邱彦锜转任集团旗下Camp Mobile总经理，他说「我们碰到很多外国生想来台实习，台湾却没这种签证。」
邱彦锜说，许多外国学生看上中国市场，对到台湾实习很有兴趣，而台湾人正缺乏好的国际性舞台。文化同质性不高的人才能激盪出好点子，「国际都在抢人才，台湾却在挡人才进来，」他说。
美籍台湾人陈庆梅五年前与伙伴来台创业，就苦于须连续5年、每年连续在台住满183天的规定，让想取得永久居留证，又必须经常跨国工作的她，为了「算日子」头痛不已。
国发会副主委高仙桂解释，劳动部担心开放外国人实习，可能被利用引进蓝领劳工，「许多外国人或外国雇主抱怨的政策，源自防弊心态。」人才最敏感，他们，是不愿意留在对他们处处提防的土地。
2016年，台湾工作人力数量正式进入衰退期。我们已经没有时间与筹码，用暧昧不清的法令去处理人才策略。台湾，必须拿出一个态度来！
【一零一传媒／整理报导】
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