（图／取自网路)
曾经，麦克菲索（Melody Meckfessel）衣柜里有两种服装，一种是穿去Google上班用的，多半都是连帽T恤、T恤和牛仔裤；另外一种是富有女人味的上衣、裙子和洋装，也是她下班后的面貌。
「我20岁出头时在多家新创公司待过，接着进入到了几家较大的软体公司，最后进入Google直到现在。」麦克菲索说道，「这些年，大多时间我是办公室唯一的女性，处在一群男人之中，后来很多方面也都习惯了。」
忠于自己
不知何时，她丢弃这样的区别并开始穿自己喜欢的衣服去上班。麦克菲索只说她很清楚要做这样的改变。不是为了证明什么，只是遵循本心，「我只是想每一刻都忠于自己，但那也意味着我在工作的改变将多于私生活…这不只是穿什么去上班的问题，我希望把我整套价值观带到办公室。」
美国职场性别比例失衡情况以科技界最严重，这是不争的事实。美国公共广播电台（NPR）报告，国内软体开发人员只有约20%是女性，而另一份研究指出，受电脑工程教育的女性人数正在下滑。有时种差距情况带来的影响可大可小，而也因为多数电脑工程师皆为男性，女性就失去定义科技界文化的机会。
改变Google
情况可以有所改变，麦克菲索与其他的工程师不同。Google每位工程师使用的编程工具都是由麦克菲索负责的团队来修正管理，该团队可以说是Google电脑工程的核心，她说：「如果这些系统停摆，Google也会停摆」。
女性在Google仍属少数，但其努力弥补性别差距的作法是业界少见，已经离开现为雅虎执行长的梅尔（Marisa Mayer）、广告部副总沃西基（Susan Wojcicki）都是例子，至少麦克菲索是这么说的。
她说：「Google珍视多样性，是能够自由表达的企业……这也是它能创新的原因之一。」麦克菲索负责的这些开发工具不对外开放，因为Google政策如此，将这些工具视为企业机密。这些工具在企业内用了好几年，直到麦克菲索接手后才开始出现改变。
卡鲁斯说，她让Google的开发工具具有「产品观点」，强调虽然这些工具只在内部使用，但还是要视为发布出去的产品，把它们当作是工程师要用的「产品」，工具间要整合、外观要好看，这些都是以前没人注意的。
她的才华之一就是善于处理人际关係，卡鲁斯接着说：「她来之前，我们的团队没有重点。但她和我们都不认识，基于人类本能大家对她的戒心都很重，不过她不在意大家把她看成局外人，反而凝聚了整个团队。」
另外一面
麦克菲索还有另外一面，同样打破人们对工程师的既有印象，她是个单亲妈妈也是业余的酿酒师；她忠于自我，不被任何身分牵着鼻子走。女性同事兼好友史塔德（Kelly Studer）说：「她无意向全世界证明她有资格担任这样的角色…因为她已知道，自己值得。」
【一零一传媒／整理报导】
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