（图／取自网路)
联想（Lenovo）全球人力资源高级副总裁乔健飞赴美国。她离开北京前往协助联想并购IBM个人电脑业务，而她当时认识的英文单词不到一百个。
上个月在香港举办的最具影响力商界女性国际峰会（Most Powerful Women International Summit）上，乔健表示：「当我们公司决定把英文作为公司官方语言时，我就想，或许我应该辞职了。」
乔健并未离开联想，该公司的员工数量现已超过60,000人。相反，她开始一头扎进联想和IBM的谈判之中，并迅速学会了大量英文单词，包括一些商业术语—比如「固定收益计画」。
这位科技公司高管，在24年前加入年收入现已达到390亿美元的联想公司，担任创始人的秘书，之后她一步步进入高层，曾负责公司的市场行销，并领导过公司全球战略与规划团队。她说，「许多人问我：一直在一家公司不觉得无聊吗？我说：不，我从来不感觉无聊……我依旧感觉紧张。」她还表示自己喜欢挑战自我。
乔健还在臺上分享了这家全球最大的PC制造商在2005年与IBM完成交易后得到的教训。该公司意识到，它的领导层没有国际经验——与乔健一样，许多人也不懂英文。她回忆称：「我不知道如何与具有不同背景的人一起共事，而且当时，我们公司的业绩也没有如今这么出色。」
最近，联想收购了IBM的低端伺服器业务和谷歌（Google）的摩托罗拉移动（Motorola Moblity）业务，该公司已经将文化整合列为首要任务。这一次，联想制定了一套标准来评估横跨多种文化的领导者。此外，它将首先从摩托罗拉的供应链开始整合，随后将整合销售与市场行销部门。
在访谈结束时，乔健向观众们提出了一条建议：「最好的学习方式是从错误中学习，扩大你的舒适区范围。」
【一零一传媒／整理报导】
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