（图／取自网路）
中国大陆预定2015年实施央企高阶主管薪酬改革案。陆媒报导，部分央企董事长减薪幅度恐高达人民币百万元（约新台币500万元）。
大陆新京报今天报导，大陆中央管理企业负责人薪酬制度改革预定2015年开始实施，改革首批将涉及包括中国石油天然气、中国石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家大陆央企。
根据大陆「中央管理企业负责人薪酬制度改革方案」，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，薪酬水准将不超过央企员工平均工资的7到8倍。
报导说，中国建设银行董事长王洪章2013年税前年薪214.58万元，为员工平均薪资约14.2倍。调节至8倍后，王洪章未来薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元。
中国工商银行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元，约是员工平均年薪13.7倍。调节到8倍之后，姜建清未来薪酬预期为116.24万元，降薪超过83万元。
中国移动董事长奚国华2013年共收入227.5万港元，员工平均工资15.26万港元。调节到8倍之后，奚国华未来薪酬预期为122.08万港元，降薪超过105万港元。
报导说，尽管此次改革是针对大陆国有企业负责人，但高阶主管薪酬一下子缩水上百万元，基层员工也相当担忧自身的工资和福利恐怕受到影响。
【一零一传媒／整理报导】
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