（图／取自网路）
迪迦度，现任雅虎全球产品管理资深总监，出生于委内瑞拉首都卡拉卡斯，并于密西根大学安娜堡校区取得资讯工程与数学学士学位。目前带领Yahoo核心行动应用服务的开发，像是Yahoo News Digest以及Yahoo电子信箱等，推动Yahoo行动服务的成长，并成为Yahoo Associate Program (APM)的共同创办人。任职Yahoo前，曾在Google服务长达五年，担任产品经理一职，负责Google搜寻引擎、地图、语音搜寻、Android与Google+在地服务等。
雅虎在梅尔入主之后，积极收购新创公司，目前数量已达40家之多，对雅虎而言，除了加速产品业务的开发，雅虎也不讳言，就是希望藉由购併取得关键人才。不过，购併这件事往往可遇不可求，因此梅尔将过去在Google时推动的助理产品经理(Associate Product Manager)人才培训的模式，也带入雅虎，并交由原为Google产品经理，后被梅尔邀请加入Google担任雅虎全球产品管理资深总监的迪迦度(Fernando Delgado)，出任雅虎APM的共同创办人，这个计划于去年7月中展开，主要是招募大学毕业生，通过培训计划，使其成为雅虎未来产品的核心成员。雅虎APM计划如何执行？达到何种成效？
＊APM计划的内容。
有好的人才，才有好的产品，迪迦度表示在硅谷，好的人才不是那么容易找到，所以才决定推出这计划，重点栽培他们觉得有潜力的人才，第一年推出时，总共有3000人来申请，但最后只录取11个人，雅虎挑选的标准主要有三个：
1. 必须能够掌握科技或工程相关背景。
2. 具备清楚逻辑，可以掌握产品的开发流程。
3. 好的沟通能力及热情。
可见最完美的人并非雅虎真正的需求，而是具备潜力，经过磨练后能够尽情发挥的人。
＊APM计划主要培训的重点？
雅虎将人才分为四个领域，包括产品、设计、工程及行销，不只让受训者参与具挑战性的产品开发计划，同时也会安排不同部门的资深同事担任导师，提供他们有关时间管理、目标设定等实际职场能力，另外，为了鼓励受训者走出硅谷舒适圈到外面看看，像是户外爬高山等等。去年底迪迦度以身作则，带着第一批学员进行了一趟为期两周的亚洲之旅，包括在东京体验寿司制作，到台北时登上101。藉着不同文化的交流，让他们感受到消费者不同的生活情境。
APM计划虽也招收亚洲学生，但目前只在美国推行该项计画，迪迦度表示，希望未来能扩大计画范围，让拥有各种文化背景的学员相互激盪，发想出更具国际性、竞争力的点子。
【一零一传媒／整理报导】
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