(立委蒋万安/图取自蒋万安脸书)
劳动部上周公布，劳工休息日若出勤，休息日加班费也可换补休，引发争议。立委蒋万安质疑，换补休恐致劳工被双重剥削，最后不会没钱又没假放吗?有劳工团体建议，补休也应加成计算，以免雇主恶意规避给薪。对此，劳动部长林美珠表示，雇主须依法给付加班费，且不得片面要求劳工换补休，违者将计次开罚以及公布名单。
劳动部函释指出，一例一休的休息日出勤加班费採加成计算，加班一小时可领取四小时加班费，且除了本薪，前二小时加班费以时薪的一又三分之一计算，第三小时起为一又三分之二，希望藉由「以价至量」，让劳工尽量落实周休二日。
但该函释说，加班费可换补休，且由劳资双方约定补休时数、使用期限等，原则上「加班一小时、补休一小时」，且如未在劳雇双方约定期限内休完，视同放弃权利。
蒋万安则指出，职场实况雇主极可能强迫劳工换补休，函释会造成劳资不平等，且加班一小时换补休一小时，与当初加班费加成的立法相违，「有逾越母法的问题」。工斗成员陈姳臻提出建议，盼补休比照加班费加码，以避免劳工遭到雇主恶意换补休。
劳动部长林美珠表示，休息日出勤本是例外，採加班费或补休，雇主不得片面要求。劳动部劳动条件司副司长黄维琛说，补休採加成与否，由劳资双方协商，雇主如违法片面要求补休，可罚二万元至一百万元，限期内未改善，得连续罚。
