(图/取自台湾国际劳工协会网站)
劳动部昨日针对外籍劳工返乡休假权益保障，公布《外籍劳工请假返国办法》，明确订定外籍劳工请假方式、天数以及相关程序。劳动部指出，若雇主有违法情形，可处新台币6万元以上、30万元以下罚锾，并停废雇主的招募许可或聘僱许可。
劳动部表示，为保障外籍劳工返国休假的权益，外籍劳工在聘僱许可期间内，要如何请假返国、请假的假别、雇主可否与外籍劳工协商请假日期等，均已明定于外籍劳工请假返国办法。外籍劳工依据《劳动基准法》或劳动契约取得特别休假后，就可利用该特别休假来自行排定返国时间，但若雇主遇有大量订单，或家庭被看护者照顾需求迫切时，雇主可与外籍劳工协商调整返国日期。
劳动部指出，若协商调整不成立，雇主仍应依原来排定的日期，同意外籍劳工返国，否则将违反《就业服务法》。此外，外籍劳工请求以特别休假以外的假别，如婚假、丧假、事假等返乡探亲时，则回归《劳动基准法》、《性别工作平等法》或劳动契约约定办理。
此外，劳动部也强调，雇主应依外籍劳工原来排定的日期，同意外籍劳工返国，若违反请假返国规定，地方劳工主管机关将处以6万元以上、30万元以下罚锾，并废止雇主的招募许可及聘僱许可。
