(图/翻摄自网路)
总统蔡英文上任后推行一例一休，不过工时和生产力的矛盾还没得到解套，业界就已传出许多「灾情」。中央银行总裁彭淮南说:限制劳动市场弹性，提高劳工福祉的美意，最后可能适得其反。」并以新加坡1979年提出的「工资调整政策」失败为例，盼台湾不要重蹈覆辙。
彭淮南指出，新加玻1979至1984年劳动需求高涨，平均每年总劳动成本上升10.1％，不过平均每年生产力成长只有4.6％，在「劳工薪资成长」及「生产力成长」不相当的情况下，工资调涨反导致贫富差距恶化。新加坡从所得分配不均到「工资调整政策」盼透过大幅提高工资推升行动力，最后宣告失败。1986年才改实施「弹性工资政策」。
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彭淮南建议，应从基本工资、工时多元化，并加强就业辅导以及升就业保险弹性政策等面向寻求劳工保障。至于一例一休，最营造、住宿餐饮与无法归类的服务业都很不利，应视不同产业拟定不同工时规范。
新加坡当时为了突破工资结构僵固，制定「弹性工资政策」、「就业法修正案」，决定工资时把「生产力」、「获利能力」及「个人表现」纳入，扩大企业资讯共享，导正政策缺失。台湾目前的法定标准，台湾劳动市场规范不只比英、美高，甚至比以劳动市场僵固着称的德、法高，劳工「好像有很高的保障」，可是民众却感受不到，关键在于「台湾在执法严谨度值得商榷。」目前台湾需要的是「弹性、安全」的劳动市场，弹性的劳动市场将帮助企业维持竞争优势以及提高生产力与就业创造，不过「绝非无限上纲」。
