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怀孕女性有福了！
劳动部昨日（10/7）明定产假给付标准，最低不得低于平均工资。近年来，劳雇双方于契约中约定一部分工资为视劳工绩效表现、销售量或生产量等因素浮动计算之情形日趋增加。雇主有主张女工产假期间因未有绩效表现、销售量或生产量等而不发给浮动工资，仅给予底薪，严重影响女工产假期间权益。
劳动部说明，劳工于正常工作时间内因工作而获得之报酬，不论雇主以奖金、津贴或其他任何名义之给与，均属劳动基准法「工资」之范畴，非以本薪或底薪为限，为了更为公平起见，本次解释特别明令，若是按月计酬之女工，其产假期间之工资，原则应以分娩前已领或已届期可领之最近1个月工资除以30所得之金额推算。
鑑于女工分娩前之生理状况相对不佳，可能连带影响其工作绩效及表现，该解释令并明定，如果雇主依前开方式计得之金额有低于平均工资者，则以较趋近于常态之平均工资为准，亦即以分娩前6个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。
此项政策约有10万妇女受益，其中保险及房仲等奖金比重较高的职业受益最大。
劳动部最后提醒，该解释令自（103）年10月7日起生效，现在处于产假期间之劳工自即日起产假工资应依该解释令计给。雇主如违反上开规定，依劳动基准法规定，得裁处新臺币9万元以上45万元以下罚锾。劳工如仍有相关法令疑义，可就近向当地劳工行政主管机关【劳工或社会局（处）】洽询。
【101创业大小事/整理报导】
