岁末年终之际，不少企业都会针对整年下来的状况进行检讨，或趁着尾牙时勉励员工。而素有鸿海德川家康之称、刚接手夏普社长不到半年的戴正吴，在年末时再度发公开信给员工，勉励员工整年的辛劳，并要大家在雄鸡年继续团结一致，维持下半年转亏为盈的气势，实现重振夏普雄风的V型復甦。
(图/翻摄自网路)
这是戴正吴上任以来给员工的第5封公开信，感谢员工与他一起努力改革夏普，另方面也鼓励员工从组织改善、加速创新、迎接新发展三大方向，来配合公司新政策。鼓励员工要维持今年下半年让本业获利的好成绩、还有气势，持续在雄鸡年继续成长，实现V型復甦。接手夏普振兴任务之后，戴正吴每日工作17小时，震惊所有夏普员工，上任后他也力行节约，对于许多事情亲力亲为，所有庞大的审批项目全都仔细审查，甚至曾有某产品作广告没有异议而驳回审批。这些举动都让夏普逐渐产生变化，虽然鸿海董事长给予夏普宽限时间为2年，但在戴正吴的带领之下，短时间内便由亏转盈。
(图/翻摄自网路)
戴正吴在信中也提到，为创建真正强大的组织，建立一个鼓励员工高度积极性、允许每人主动接受挑战的环境也很重要，因此只要能为夏普做出贡献的人，都能以透明、公平的方式受到奖励。并在鼓励所有夏普员工，「现在是我们必须採纳『我能做到』的心态的时候，不管我们的工作职能和作用。无论你面对什么样的困难，我都希望大家能够『精益求精』。」此外他也提到，夏普将加速创新的脚步，从8K电视的生态系，到物联网以及智能家电与智能家居等方向持续开创。
【101传媒／整理报导】
-------------------------------------------------------
文章内容若有侵权疑虑，请来信告知。
客服信箱：[email protected]
免责声明：
部分图片、观点，来源于网际网路及其他网路平台，主要目的在于分享讯息，让更多人获得需要的资讯，其版权归原作者所有。如涉及侵权请告知，我们会在24小时内删除相关内容。