(图/翻摄自网路)
臺北市政府劳动局长赖香伶上臺北电臺「一点同学会」节目畅谈目前劳工的低薪、高工时问题，她指出「一例一休」是中央走保守性的修法，政策推行过程中缺乏对话，演变成现在对峙局面，「实质上怎样才对劳工有利，反而没人在乎。」
臺北电臺走访街头调查民众意见，民众多反映希望「保留7天假」，赖香伶认为，这是目前多数人工时太长的缘故。「责任制太氾滥！」赖香伶说，依法雇主在少数特殊情况下可以让员工较长时间工作，但是不能「例外变常态」。劳动局就是透过劳动检查，比如之前对银行业、媒体业的劳检，来降低责任制的滥用。
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至于民众最关心的「如何加薪」问题，赖香伶表示近几年许多民众抱怨薪资没涨，但是雇主会辩护说有啊，因为劳健保费都在涨，只是雇主增加的成本都到社会保险的系统里，劳工感觉不到，雇主也抱怨被剥二层皮。她表示加薪涉及整体的经济环境跟产业发展，现在日、韩、香港的收入几乎是台湾的2倍，经济部等相关单位应该通力处理产业发展的问题，才能真正解决低薪的困境。
除了劳动检查，赖香伶表示北市劳动局也鼓励企业开出更好的条件徵才。今年推出了21家亲善企业，为了协助二度就业的妇女，这些企业开出如托育制度、较多生理假、弹性上下班的条件，她表示未来希望臺北市能达到200家。透过这些措施，希望调整劳动环境，让民众能在更好的劳动条件下工作。赖香伶也欢迎民众有任何劳动相关的问题都可打电话到劳动局，她承诺局内同仁一定「知无不言」，尽力解决大家的问题。
【101传媒／整理报导】
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